In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must.
Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat resoneert met de ideale kandidaat.
Maar waar te beginnen?
Hier zijn enkele voorbeelden en ideeën van bedrijven die weten wat ze doen.
1. Toon de Unique Selling Points van uw bedrijf
Welke eigenschappen zorgen ervoor dat uw bedrijf opvalt?
Hierdoor kunnen kandidaten direct inschatten of ze resoneren met uw kernwaarden en visie.
Bijvoorbeeld
Airbnb benadrukt zijn cultuur van innovatie in het verbinden van mensen over de hele wereld met unieke reiservaringen.
Ze kunnen hun inzet voor het creëren van een wereld waarin iedereen overal bij kan horen onder de aandacht brengen, waarbij ze hun diverse, inclusieve en mondiale gemeenschap onder de aandacht brengen.
Als bedrijf dat bekend staat om zijn milieuactivisme, kan Patagonië zijn toewijding aan duurzame bedrijfspraktijken en ethische inkoop onder de aandacht brengen.
Ze zouden hun initiatieven kunnen bespreken, zoals het doneren van een percentage van de omzet aan milieudoelen en hun inzet voor transparantie in hun toeleveringsketen.
Lego kan zijn toewijding aan het bevorderen van creativiteit en leren door middel van spelen laten zien.
Ze zouden hun blijvende aantrekkingskracht over generaties heen kunnen bespreken en hun inspanningen op het gebied van duurzaamheid, zoals het produceren van milieuvriendelijke bakstenen.
2. Het verhaal achter de rol
Een functiebeschrijving moet een verhaal zijn, geen checklist.
Stel dat u een marketingmanager inhuurt. Noem niet alleen “verantwoordelijk voor marketingcampagnes”; verdiep je in de details.
Bijvoorbeeld: "Je geeft leiding aan onze nieuwe digitale marketingcampagne gericht op het vergroten van de merkbekendheid van 30% op de Europese markt, in samenwerking met een dynamisch team van contentmakers en analisten."
Hierdoor krijgen kandidaten een duidelijk beeld van hoe hun dagelijkse praktijk eruit zal zien en welke impact zij kunnen maken.
Bedrijven waar wij van kunnen leren:
Google staat bekend om zijn gedetailleerde en boeiende functiebeschrijvingen.
Ze gaan vaak verder dan alleen het opsommen van verantwoordelijkheden en vereisten.
Voor de rol van Marketing Manager zou Google bijvoorbeeld kunnen beschrijven hoe de kandidaat zal bijdragen aan innovatieve marketingstrategieën die de wereldwijde aanwezigheid van het bedrijf versterken.
Ze kunnen de betrokkenheid van de rol bij multifunctionele projecten beschrijven, de mogelijkheid om met de allernieuwste technologie te werken en de impact op het stimuleren van de gebruikersgroei voor verschillende Google-producten.
HubSpot: Bekend om zijn inbound marketing- en verkoopsoftware, blinkt HubSpot uit in het opstellen van functiebeschrijvingen die de bedrijfscultuur en de impact van de functie weerspiegelen.
Voor een Marketing Manager-positie zou HubSpot de bijdrage van de rol aan het creëren van opmerkelijke klantervaringen door middel van innovatieve marketingcampagnes kunnen benadrukken.
Ze bevatten vaak details over de teamomgeving, de groeimogelijkheden binnen de functie en hoe de functie bijdraagt aan de missie van het bedrijf om bedrijven te helpen beter te groeien.
Zappos: Zappos, de online schoenen- en kledingretailer, staat bekend om zijn bedrijfscultuur en klantenservice.
Hun functiebeschrijvingen voor functies als Marketing Manager benadrukken vaak het creatieve en collaboratieve karakter van het werk.
Ze zouden de betrokkenheid van de rol kunnen beschrijven bij het creëren van boeiende, klantgerichte marketingcampagnes die aansluiten bij de unieke merkstem van Zappos.
Bovendien weerspiegelen de functiebeschrijvingen van Zappos vaak hun kernwaarden, waardoor kandidaten een duidelijk beeld krijgen van de cultuur en verwachtingen van het bedrijf.
3. Duidelijke beloningsdetails.
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt kan duidelijkheid over de beloning een gamechanger zijn.
Als u bijvoorbeeld een salaris van € 60.000 aanbiedt voor een software-ingenieur, splits dit dan op. Leg uit dat het een basissalaris van € 50.000, een prestatiebonus van maximaal € 10.000, en aandelenopties omvat.
Voeg details toe over gezondheidsvoordelen, lidmaatschap van een sportschool of vergoedingen voor werken op afstand.
Dankzij dit detailniveau kunnen kandidaten aanbiedingen holistisch vergelijken.
Hier zijn twee voorbeelden van bedrijven die bekend staan om hun duidelijke en gedetailleerde beloningsstructuren:
Buffer, een bedrijf voor beheertools voor sociale media, staat bekend om zijn transparantie, inclusief salarisgegevens.
Ze hebben een openbaar beschikbare salarisformule die ze gebruiken om de beloning voor alle functies te berekenen, inclusief software-ingenieurs.
Buffer deelt ook details over hun vergoedingen voor werken op afstand, een onbeperkt vakantiebeleid en ziektekostenverzekeringen, waardoor een uitgebreid overzicht wordt gegeven van hun compensatiepakket.
Salesforce, een leider op het gebied van CRM-software, staat bekend om zijn concurrerende en transparante beloningspakketten.
Voor de rol van software-ingenieur kunnen ze een gedetailleerd overzicht van het salaris bieden, inclusief basissalaris, prestatiebonussen en aandelenopties of RSU's (Restricted Stock Units).
Bovendien staat Salesforce bekend om zijn uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket, dat vaak gezondheids- en welzijnsvoordelen, financiële planning en pensioenopties en andere voordelen zoals lidmaatschap van een sportschool en transportkosten omvat.
4. Een goed gedefinieerd interviewproces.
Een duidelijk sollicitatiegesprek schept vanaf het begin verwachtingen.
Voor een functie als Senior Developer heeft u bijvoorbeeld mogelijk een proces in drie fasen: een eerste telefoonscherm om de geschiktheid te beoordelen, een technisch interview met een codeeruitdaging en een laatste ronde met teamleads om langetermijndoelen en ambities te bespreken.
Deze transparantie helpt kandidaten zich mentaal en emotioneel voor te bereiden op elke fase, waardoor een soepelere en boeiendere ervaring wordt gegarandeerd.
Tijd investeren in het opstellen van een gedetailleerd en aantrekkelijk functieprofiel gaat niet alleen over het vervullen van een functie.
Hier zijn twee bedrijven die bekend staan om hun goed gedefinieerde en transparante interviewprocessen:
Het sollicitatieproces van Amazon, vooral voor technische functies als Senior Developers, staat bekend om zijn structuur en duidelijkheid.
Ze beginnen doorgaans met een eerste telefoonscherm waarin wordt beoordeeld of de kandidaat geschikt is voor de functie en de cultuur van Amazon.
Dit wordt gevolgd door een reeks technische interviews, die vaak codeeruitdagingen en probleemoplossende taken bevatten, gebaseerd op de leiderschapsprincipes van Amazon.
De laatste ronde omvat meestal gesprekken met senior teamleden of wervingsmanagers, waarbij de nadruk ligt op langetermijndoelen en potentiële bijdragen aan het team.
Het proces van Amazon is ontworpen om rigoureus maar transparant te zijn, waardoor kandidaten een duidelijk inzicht krijgen in wat ze in elke fase kunnen verwachten.
Microsoft heeft ook een goed gedefinieerd sollicitatieproces voor technische functies.
Hun proces begint meestal met een telefonisch of video-interview om de technische vaardigheden van de kandidaat te evalueren en geschikt te zijn voor het team.
Dit wordt gevolgd door een interviewlus op locatie, die een reeks technische beoordelingen en probleemoplossende oefeningen omvat, vaak met codeeruitdagingen.
De laatste fasen omvatten doorgaans interviews met teamleiders of managers, waarin kandidaten hun loopbaanambities en mogelijke fit binnen het team en de bedrijfscultuur bespreken.
Het proces van Microsoft staat bekend als grondig en transparant, waardoor kandidaten een uitgebreid inzicht krijgen in de rol en het bedrijf.
Het verhaal telt.
Houd er bij het opstellen van uw functieprofiel rekening mee dat u niet alleen maar een functie vermeldt; je nodigt iemand uit om deel uit te maken van jouw verhaal. Laat elk woord tellen!
Het aantrekken van toptalent ligt in de details van uw functieprofiel.
Vacatures op Hireport
Met HirePort maakt u niet alleen een functiebeschrijving; je stroomlijnt het volledige externe rekruteringsproces via een platform dat de waarde begrijpt van het werken met rekruteringsbureaus.
Uw functieprofiel op Hireport levert u niet alleen het juiste talent op. Het zorgt ervoor dat ervaren professionals weten wie ze voor u moeten zoeken. Zo krijgt u maximale ondersteuning.
Het gaat erom ervoor te zorgen dat elke kandidaat die u ontmoet al in lijn is met uw visie en waarden.
Inhuren via Wervingsbureaus Vereenvoudigd – dat is de essentie van HirePort.
Dus, bent u klaar om de manier waarop u personeel aanneemt te transformeren?
