Total Talent Acquisition volledig native in je ATS
Als partnermanager bij Hireport heb ik de afgelopen tijd met meer dan 100 HR- en recruitmentprofessionals gesproken. Eén ding komt steeds weer terug: de behoefte om enorm en flex samen te brengen. Veel organisaties worstelen met het feit dat deze twee “werelden” gescheiden zijn, terwijl integratie juist veel voordelen biedt.
Tegelijkertijd is er geen behoefte aan nóg een nieuwe tool in het overvolle HR-tech landschap. Daarom hebben we bij Hireport ons Talentleveranciers Portaal volledig ingebed in de ATS-systemen die organisaties al gebruiken. Recruiters en recruteringsmanagers kunnen nu vanuit hun vertrouwde ATS-omgeving alle externe recruitmentstroomlijnen – voor zowel vaste als flexibele rollen.
De eerste volledig geïntegreerde versie rolden we uit met Recruitee (Tellent), een toonaangevend English ATS. Meteen kwamen er enthousiaste reacties vanuit klanten:
“Onze klanten zijn erg blij dat ze leveranciers nu vanuit hun ATS kunnen beheren. Het geeft ze veel meer grip en overzicht op het hele proces,” zegt Thijs Dams, Sales Representative bij Tellent. “Met één druk op de knop nodig ze de juiste leveranciers uit voor een vacature – dat betekent enorm veel tijd. De voorwaarden die ze hebben afgesproken worden automatisch gedeeld.''
– Thijs Dams – Verkoopvertegenwoordiger bij Tellent
Dit geeft HR-grip op het volledige personeelsbestand: vast en flex. Ze kunnen op basis van data eerst vacatures voor uitgebreide uitzetten, en als dat te langzaam gaat, flex bijschakelen. Dit is een meer strategische aanpak van recruitment en zorgt ervoor dat je als HR/recruitment in control bent, in plaats van ad hoc moet schakelen. Daarnaast zorgen de analytics ervoor dat je eindelijk grip hebt op prestaties van leveranciers en afspraken die daardoor gemaakt zijn – en hen daar dus ook aan kan houden.
“Ook wervingsmanagers zijn fan,” vult collega Wouter aan. “Zij kunnen nu veel gemakkelijker met leveranciers samenwerken, maar HR verbetert de controle om te zorgen dat het volgens de regels en voorwaarden gebeurt.”
– Wouter Jacobs – Klantsucces bij Tellent
Met dit laatste vaak ook de collega's van inkoop en financiën erg blij. De recruitermanagementpagina geeft namelijk een overzicht van alle leveranciers waar je mee werkt en de contracten en afspraken die je met ze hebt. Op de financiële pagina zie je precies waar je loopt ten opzichte van je budget voor vast, flex en detavast. Zo kom je niet achteraf voor verrassingen te staan en kan je zorgen dat je opdrachten uitzet die binnen jouw budget passen.
De sleutel is dat alles nu is geïntegreerd in één vertrouwde omgeving. Je hebt dus geen nieuwe tool nodig om workflows aan te leren. Je huidige ATS wordt dé plek waar je extern groot, flexibel en gespecialiseerd talent regelt – met partners die voldoen aan jullie voorwaarden.
Geen schotten meer tussen vast en flex. Geen verlies van aan elkaar geknoopte tools. Door de volledige integratie in je ATS bieden we een robuuste oplossing voor Total Talent Acquisition. Of je nu alleen met eigen recruiters werkt, een voorkeursleverancier schakelt in of kracht bij wilt zetten met gespecialiseerde bureaus – het kan allemaal vanuit je vertrouwde systeem.
Voor mezelf als partnermanager betekent dit dat ik nog beter kan inspelen op de behoeften van HR- en recruitmentprofessionals. Recruitment vraagt om een slanke mix van mensen en technologie. Onze missie is om organisaties daarbij te ondersteunen met een integrale aanpak die perfect aansluit op hun manier van werken.
Heb jij ook behoefte aan meer grip op externe recruitment? Neem dan gerust contact met mij op. Ik ga graag met je in gesprek over de mogelijkheden van het Hireport Talentleveranciers Portaal om jouw krachtige organisatie en succesvoller te laten werven!
