Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten.

Ja, als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten stuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.

We spraken met heel veel HR-managers over dit onderwerp en kwamen erachter dat de beste deals gebaseerd zijn op een paar eenvoudige stappen.

Dit is wat we ontdekten.

De gouden regels van kostenmanagement

1. Doe de wiskunde

Haal eerst die rekenmachine tevoorschijn (of Excel, we oordelen niet). Maak een duidelijk kosten-batenanalyse.

Wat ben je betalenen wat krijg je binnen opbrengst? Als je veel tijd en geld besteedt, maar kandidaten krijgt die de basisvaardigheden niet kennen, is dat een probleem. Vergeet ook niet om uw eigen tijd en energie ook.

Stel dat u betaalt voor een wervingsbureau, maar zij sturen u kandidaten die niet eens een simpel 'Hallo wereld!' kunnen coderen. programma. Dat is een rode vlag. Dit gaat je zoveel tijd en energie kosten. Misschien kun je beter samenwerken met een ander bureau dat weet hoe ze je daadwerkelijk kunnen helpen.

2. Vergelijk kwaliteit in plaats van kosten

Neem niet zomaar genoegen met het eerste bureau dat uw DM's binnenkomt. Vergelijken kwaliteit en dienstverlening van verschillende aanbieders, gebaseerd op echte ervaring. Gebruik een beoordeling systeem om erachter te komen wie hem vermoordt en wie niet. Uiteindelijk zijn de kosten belangrijk (geef het niet allemaal uit), maar de resultaten zijn het einddoel.

Bijvoorbeeld: Bureau A rekent € 8.000,- en levert kandidaten die 9/10 matchen met uw behoeften. Agentschap B rekent € 6.000 aan, maar biedt slechts 6/10 matches aan. Agentschap A biedt betere waarde, ook al zijn ze duurder.

3. Denk op de lange termijn: goedkoop kan duurkoop zijn

Je weet wat ze zeggen: "Koop goedkoop, koop twee keer." Houd rekening met de langetermijninvestering. Een bureau biedt misschien lagere honoraria of een kandidaat kan om een lager salaris vragen, maar als ze niet snel op de hoogte zijn, gooi je alleen maar geld in de put.

Het inhuren van een kandidaat die slecht bij je past, kan je tot 1,5x hun salaris kosten aan onboarding, training en eventuele ontslagvergoedingen.
Soms kan het betalen van wat meer vooraf voor een kwaliteitskandidaat u op de lange termijn geld besparen.

4. Schat de kosten van ‘niet aannemen’.

Kijk niet alleen naar de wervingskosten, maar kijk ook naar de kosten voor het bedrijf als je (nog) geen iemand aanneemt.

Hoe langer het duurt om een geschikte kandidaat te vinden, hoe groter de druk kan zijn op de huidige organisatie.

Soms wegen die kosten zwaarder dan de kosten die je moet maken om snel het juiste talent te vinden.

Het voordeel van HirePort: controle en duidelijkheid

Laten we het nu hebben over enkele aankomende functies die u zullen helpen.

Lijst met voorkeursleveranciers in één klik

Ooit gewenst dat je een Spiek briefje voor wervingsbureaus?

We begrijpen dat niet elke partner een one-size-fits-all oplossing is. Daarom voegen we een speciale functie toe: de mogelijkheid om uw voorkeursleverancier per klus.

Met deze aankomende 'Lijst met voorkeursleveranciers', krijgt u per leverancier een duidelijk overzicht van de kosten en voorwaarden. Het is alsof je een personal shopper hebt, maar dan voor rekrutering.

Heb je voor de ene baan een techgoeroe nodig en voor de andere een marketingexpert? Geen probleem. Kies gewoon uw go-to-bureaus voor elke rol en u zit goed.

Vergoeding-naar-partner-balancer

En dan is er nog de aanstaande 'Kosten-slider‘.

Met deze stoute jongen kun je je eigen kosten instellen en meteen zien welke (en hoeveel) leveranciers kan ze ontmoeten. Het gaat niet alleen om het besparen van kosten; het gaat over het optimaliseren van uw ROI per baan.

Het inpakken

Dus daar heb je het. Van kosten-batenanalyses tot taakspecifieke leveranciersselecties en zelfs het beoordelen van uw recruiters: wij willen u de tools bieden om slimmere, kosteneffectievere wervingsbeslissingen te nemen. En laten we eerlijk zijn: wie wil dat nou niet?

Als al dit gepraat over geoptimaliseerde werving je doet verlangen naar meer informatie, dan hebben wij precies wat je zoekt. Plan een demo met ons.

Tot snel.