Het kiezen van een recruitmentbureau kan lastig zijn.
Hoe weet je, met zoveel opties, wie de echte deal is en wie alleen maar gebakken lucht is?
Laten we eens kijken naar het proces.
Stap 1: Identificeer uw behoeften
Voordat u zelfs maar op zoek gaat naar een bureau, moet u weten waarnaar u op zoek bent.
Welke rollen probeer je te vervullen? Wat is je budget? Wat is de tijdlijn?
Hoe duidelijker uw behoeften zijn, hoe gemakkelijker het zal zijn om een bureau te vinden dat hieraan kan voldoen.
Stap 2: Onderzoek & shortlist
Als je eenmaal weet wat je zoekt, is de volgende stap het maken van je huiswerk.
Dit houdt meestal in dat u om aanbevelingen vraagt, het internet afspeurt en misschien zelfs op LinkedIn plaatst dat u op zoek bent naar een wervingsbureau.
U zult waarschijnlijk eindigen met een lijst met potentiële bureaus.
Stap 3: Eerste contact en interviews
Nu komt het gedeelte waarin u contact opneemt met deze bureaus om een idee te krijgen van hoe ze zijn.
Dit kunnen eerste e-mails, telefoontjes en zelfs persoonlijke ontmoetingen zijn.
U bespreekt uw behoeften en hun diensten en krijgt een algemeen idee of dit een goede match is.
Stap 4: Vraag om voorstellen
Na het eerste contact vraagt u om voorstellen waarin wordt uiteengezet hoe zij van plan zijn aan uw behoeften te voldoen, wat hun vergoedingen zijn en aan welk soort tijdlijn zij zich kunnen binden.
Stap 5: Controleer referenties
Voordat u een beslissing neemt, moet u referenties controleren.
Dit betekent dat we contact moeten opnemen met andere bedrijven waarmee ze hebben samengewerkt om een idee te krijgen van hun betrouwbaarheid, effectiviteit en professionaliteit.
Stap 6: Onderhandel over de voorwaarden
Als u eenmaal een bureau heeft gevonden dat goed bij u past, is de volgende stap het onderhandelen over de voorwaarden.
Dit omvat kosten, betalingsvoorwaarden en eventuele andere voorwaarden.
Stap 7: Testen
Veel bedrijven kiezen voor een testperiode of een testproject om de capaciteiten van het bureau verder te beoordelen.
Dit geeft u de kans om ze in actie te zien zonder dat u zich volledig verplicht of het bureau volledige exclusiviteit hoeft te geven.
Stap 8: Beoordeel en beslis
Na de testperiode evalueer je hun prestaties en neem je een definitieve beslissing of je doorgaat met ondernemen of niet.
Als ze aan de verwachtingen hebben voldaan of deze hebben overtroffen, gefeliciteerd, dan heeft u uw bureau gevonden!
Als dat niet het geval is, gaat u terug naar de tekentafel en begint u het proces opnieuw.
Dus waarom kan dit proces zo compleet en toch zo frustrerend zijn?
Tijdrovend: Elk van deze stappen kost tijd, en als je terug naar de tekentafel moet, duurt het zelfs nog langer.
Risico op slechte pasvorm: Zonder een kwaliteitscontrolesysteem vertrouwt u op uw eigen oordeel en referenties, die niet altijd betrouwbaar zijn.
Duur: Tijd is geld, en hoe langer het duurt om het juiste bureau te vinden, hoe meer het u kost aan verloren productiviteit.
Gebrek aan doorzichtigheid: Zonder een beoordelingssysteem is het moeilijk om zeker te weten hoe betrouwbaar een bureau is, wat een risico-element met zich meebrengt.
De oplossing: doorgelichte en beoordeelde wervingsbureaus.
Dus hoewel het traditionele proces zijn voordelen heeft, hebben we een manier gevonden om het u zo gemakkelijk mogelijk te maken om het bureau te vinden en te selecteren dat u daadwerkelijk helpt.
Op HirePort zijn stap 2 (onderzoek) t/m 7 (testen) al gedaan. Echt? Ja!
We hebben honderden gespecialiseerde wervingsbureaus geselecteerd en doorgelicht, dus het enige dat u hoeft te doen is beslissen wat u zoekt en de bureaus selecteren die voor u willen werken. Zelfs de onderhandelingen zijn al achter de rug.
Je weet zeker dat je met goede en betrouwbare recruitmentbureaus samenwerkt, dankzij ons geheime sausje: beoordelingen!
Waarom beoordelingen, vraag je?
Denk er over na. Je beoordeelt je Uber-chauffeur, je Airbnb-host en zelfs dat restaurant dat je afgelopen weekend tegenkwam. Beoordelingen geven u een snelle, door de gemeenschap aangestuurde momentopname van waar u aan begint.
Waarom zouden wervingsbureaus dan anders zijn?
Introductie van het beoordelingssysteem van HirePort
Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien. U weet precies wie de beste honden zijn in elk domein.
Hoe het werkt
Het is eigenlijk heel eenvoudig.
Nadat u uw ervaring met een leverancier heeft gehad, geeft u deze een sterbeoordeling, net zoals u dat voor uw Uber-chauffeur zou doen. In de loop van de tijd stapelen deze beoordelingen zich op, waardoor een duidelijk beeld ontstaat van wie de spijker op de kop slaat en wie zijn best moet doen.
De voordelen
- Neem weloverwogen beslissingen: Nooit meer fotograferen in het donker. Met beoordelingen kunt u keuzes maken op basis van daadwerkelijke prestatiestatistieken.
- Tijd besparen: Vergeet eindeloze interviews en onderhandelingen. Een snelle blik op de beoordelingen en u weet voor wie u moet kiezen.
- Gemeenschapsgedreven: Deze beoordelingen zijn afkomstig van mensen die in jouw schoenen hebben gestaan. Het is alsof je advies krijgt van een vertrouwde vriend.
Snelle winsten
- Begin met de best beoordeelde: Kies bij twijfel voor bureaus met de hoogste beoordelingen. Ze staan niet voor niets aan de top.
- Diversifieer: Leg niet al je eieren in één mandje. Probeer bureaus met verschillende sterke punten en beoordelingen uit om te zien wie het beste bij uw behoeften past.
- Beoordeel en recenseer: Vergeet niet om uw eigen beoordelingen achter te laten en de gemeenschap te helpen. Jouw inzichten zijn goud!
Klaar om erin te duiken?
Als al dit gepraat over beoordelingen en het maken van slimmere keuzes je enthousiast heeft gemaakt, waarom zou je het dan niet eens proberen? Plan een demo met ons om te zien hoe het beoordelingssysteem van HirePort uw wervingsproces radicaal kan veranderen. Geloof ons, je zult niet achterom kijken.
