Raak geïnspireerd

Een keerpunt in acquisitie: de HirePort-omleidingsservice

Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.

Maak gebruik van wervingsbureaus om uw werkgeversmerk te versterken

Beheersen van recruitment in een snelle groei.

Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.

Hoe u de tijd om iemand aan te werven kunt verkorten

Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.

10 bedrijven met inspirerende functieprofielen

In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.

Hoe u als een professional over wervingskosten kunt onderhandelen

Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.

Hoe u uw briefing bij wervingsbureaus kunt verzorgen.

Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.

Waarom functiebenchmarks het geheime wapen zijn dat u niet gebruikt.

Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.

Hoe u het juiste wervingsbureau kiest.

Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.

Hoe u externe wervingskosten slim beheert

Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.

De no-BS-gids voor het geven van feedback aan recruiters van bureaus die ze daadwerkelijk kunnen gebruiken.

Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.

Hoe u afscheid kunt nemen van cold calls en hallo kunt zeggen tegen efficiënte rekrutering.

Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.

De toekomst van rekruteren: oude tactieken achterwege laten in een nieuwe economie

Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?

Het opstellen van boeiende functieomschrijvingen: een leidend perspectief van HirePort

Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.

Het complexe landschap van werving vereenvoudigen

Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.

Wat het betekent om een doorgelichte recruiter op HirePort te zijn en hoe u er één kunt worden

Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.

Onze reis om externe rekrutering opnieuw te definiëren

In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.

De magie van een succesvol rekruteringsproces: tips van de experts

Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.

Het ultieme rekruteringsduo: integratie van HirePort en Recruitee

Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!

Top 5 rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken

Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...

Waarom HR-managers en ontwikkelaars beste vrienden moeten zijn

Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?

Wervingsvaardigheden voor geweldige HR-managers

Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent

CEO's van scale-ups: u bent van cruciaal belang bij het aannemen van technisch talent

We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt

5 eenvoudige manieren om de werving van ontwikkelaars voor HR-managers te verbeteren

In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces

Hoe u toptechtalent kunt aantrekken en behouden

Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.

Hoe om te gaan met torenhoge wervingsdoelstellingen

Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.

Moet u gebruik maken van onvoorziene of ingehouden werving?

Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.

Hoe werf je (inhouse)recruiters?

Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.

De beste sites voor het inhuren van ontwikkelaars in 2022

Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.

Wat is een passieve kandidaat?

Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.

5 belangrijke redenen waarom ontwikkelaars vertrekken

Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.

Overbrug de kloof tussen u en de mensen die u wilt inhuren

Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.

Toekomstbestendige werving in de gig-economie

Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.

Waarom 1 recruiter meer dan 100 kan doen

In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?

Betere werkgelegenheidsmerken bouwen

Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?

HirePort: Ons 'Waarom?'

Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?

10 manieren om uw kandidatennetwerk uit te breiden

Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.

Top 5 podcasts waar recruiters naar moeten luisteren

Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.

5 belangrijke tips om uw wervingsproces te versnellen

Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.

Waarom u uw wervingsproces moet versnellen

Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.

5 vragen om aan uw recruiter te stellen

Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.

Uw wervingsstrategie kiezen: intern, bureau of freelancer?

Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.

5 redenen waarom tech-kandidaten zich tot recruiters wenden

De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.

Functieomschrijvingen gaan niet alleen over banen

Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.