U neemt meer toptalent aan
Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft. Als een van deze kandidaten actief op zoek is naar verandering, strijden meerdere bedrijven om hun aandacht. En laten we eerlijk zijn: zelfs als ze niet actief op zoek zijn, zijn er in de technologiewereld nog steeds meerdere bedrijven die om hun aandacht strijden. Er is veel vraag naar. Dat is echt het uitgangspunt. Maar wat dat betekent voor het versnellen van uw wervingsproces, is dat deze kandidaten geen langdurige wervingsprocessen hoeven te doorlopen en dat ze hoogstwaarschijnlijk andere aanbiedingen zullen krijgen voordat uw proces eindigt als uw proces lang duurt.
Wat er gebeurt als deze topkandidaten uiteindelijk uit uw proces stappen, is een van twee dingen: u neemt uiteindelijk uw tweede, derde of zelfs vierde optie aan, of u moet uw hele wervingsproces helemaal opnieuw beginnen. Je bent dus óf nog meer tijd kwijt, óf je komt terecht bij een kandidaat waarvan je reden had om niet als eerste keuze vast te leggen. Een snel wervingsproces vermijdt beide en zorgt ervoor dat u vanaf het begin de beste keuze krijgt.
Verhoog de acceptatiegraad van aanbiedingen
Dit breidt het probleem uit dat kandidaten andere aanbiedingen ontvangen terwijl ze zich in uw proces bevinden. Als een kandidaat een aanbod van een ander bedrijf krijgt voordat u uw aanbod doet, bestaat de kans dat u een aantrekkelijker aanbod moet doen om ervoor te zorgen dat het uwe wordt geaccepteerd. Wat u wilt, is dat een kandidaat een soepel, effectief en snel wervingsproces bij u heeft, en dat de kandidaten ervoor kiezen uw aanbod te accepteren, in overeenstemming met de waarden van uw bedrijf. Dit zorgt ervoor dat de kans groter is dat ze de jouwe accepteren, om drie redenen: jouw snelle wervingsproces zou een goede indruk op hen hebben achtergelaten, ze zijn intrinsiek gemotiveerd om bij jouw bedrijf te werken, ze willen niet alleen het hoogste salaris verdienen. . Wanneer toptalent meerdere aanbiedingen tegelijk krijgt, kun je ook in een biedoorlog over de kandidaat terechtkomen wanneer het andere bedrijf zijn bod matcht of verhoogt in lijn met het bod dat jij hebt gedaan.
Behoud het moreel van uw team
U neemt aan voor een functie omdat er een werkdruk is die deze persoon op zich moet nemen. Of die werkdruk er nu is omdat iemand ontslag heeft genomen, omdat je bedrijf aan het opschalen is of omdat je iemand een promotie hebt gegeven, het doet er niet toe, het gaat erom dat het werk er is. Terwijl u op zoek bent naar de persoon om dat werk te doen, komen andere teamleden tussenbeide. Deze andere teamleden die u hebt ingehuurd om hun eigen werk te doen, en hoewel zij waarschijnlijk graag een tijdje willen tussenkomen, wilt u dat niet doen. overbelast ze gedurende langere tijd. Hoe korter uw wervingsproces, hoe minder druk u uitoefent op uw huidige team en daarom is het gemakkelijker om ervoor te zorgen dat het moreel van uw team hoog blijft.
Bespaar op kosten
Een snel wervingsproces kan u meer besparen dan u in eerste instantie denkt. Er zijn veel indirecte en directe kosten van een onvervulde functie die u kunt besparen als u een snel wervingsproces heeft. Ook hier is het belangrijk om de balans tussen snelheid en kwaliteit te benadrukken: je moet ervoor zorgen dat je de juiste persoon aanneemt en niet alleen maar snel. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid kost een slechte aanstelling u ongeveer 30% van hun jaarsalaris. Snel de juiste persoon in dienst nemen betekent dat iemand veel sneller de omzet binnenhaalt waarop die rol direct betrekking heeft. Ook bespaar je veel geld op indirecte kosten zoals tijd. De tijd die interviewers nodig hebben om kandidaten te interviewen, de tijd die wordt besteed aan het bespreken van kandidaten, de tijd die wordt besteed aan het identificeren van nieuwe kandidaten als uw oorspronkelijke kandidaten tijdens het proces afhaken, de tijd die uw werknemers niet hoeven te besteden aan het invallen van het werk van deze nieuwe kandidaat zou doen enz.
Verbeter uw werkgeversmerk
Als het gaat om het aantrekken van toptalent, weten we dat een goed werkgeversmerk essentieel is. Als u een snel wervingsproces heeft waarbij kandidaten een goede ervaring hebben, heeft dit een goede weerslag op uw werkgeversmerk. In een tijd waarin Glassdoor en andere reviewsites een specifieke sectie hebben voor sollicitatiegesprekken, moet u ervoor zorgen dat de ervaringen die kandidaten met uw bedrijf hebben, goede ervaringen zijn. Je moet ook rekening houden met het eenvoudige en krachtige effect van mond-tot-mondreclame. Mensen in dezelfde branche kennen elkaar en hoe kleiner en gespecialiseerder de branche of specifieke vaardigheden worden, des te hechter deze gemeenschappen worden. Mensen praten met elkaar en vragen naar elkaars ervaringen. U wilt ervoor zorgen dat wanneer uw bedrijfsnaam in die kringen ter sprake komt, uw potentiële nieuwe medewerker alleen maar goede dingen over u hoort.
Met de duidelijke voordelen van snellere wervingsprocessen en de 50% toename van de wervingstijd sinds 2010, ontstaat er voor bedrijven een kans om echt vooruit te komen door simpelweg hun proces te versnellen. Als je nog meer motivatie nodig hebt om hier wat tijd aan te besteden, bedenk dan dat volgens een rapport van OfferZen over ontwikkelaars in Nederland 25% van de ontwikkelaars vertragingen in het wervingsproces noemde en 22% te veel stappen in een wervingsproces als belangrijkste pijnpunten noemde. . Het versnellen van wervingsprocessen met behoud van de kwaliteit van de aanwervingen hoeft geen lastige taak te zijn. Vaker wel dan niet zijn het kleine aanpassingen aan uw huidige wervingsproces die een enorm verschil kunnen maken om ervoor te zorgen dat u alle voordelen krijgt die we in dit artikel hebben beschreven.
Blog: De toekomst van partnerschappen in HR-technologie
In de snel veranderende wereld van HR-tech is er een nieuwe trend aan het komen van de manier waarop bedrijven samenwerken en aan het veranderen is: partnersales.
De ontbrekende schakel in recruitment is een recruitmentbureauportaal Kopiëren
Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.
De ontbrekende schakel in recruitment is een portaal voor rekruteringsbureaus
Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.
Een keerpunt in acquisitie: de HirePort-omleidingsservice
Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.
Maak gebruik van wervingsbureaus om uw werkgeversmerk te versterken
Beheersen van recruitment in een snelle groei.
Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.
Hoe u de tijd om iemand aan te werven kunt verkorten
Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.
10 bedrijven met inspirerende functieprofielen
In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.
Hoe u als een professional over wervingskosten kunt onderhandelen
Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.
Hoe u uw briefing bij wervingsbureaus kunt verzorgen.
Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.
Waarom functiebenchmarks het geheime wapen zijn dat u niet gebruikt.
Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.
Hoe u het juiste wervingsbureau kiest.
Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.
Hoe u externe wervingskosten slim beheert
Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.
De no-BS-gids voor het geven van feedback aan recruiters van bureaus die ze daadwerkelijk kunnen gebruiken.
Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.
Hoe u afscheid kunt nemen van cold calls en hallo kunt zeggen tegen efficiënte rekrutering.
Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.
Hoe Eventix hun marketingteam snel uitbreidde
Eventix gebruikt HirePort om de juiste marketeers te vinden om hun bedrijf uit te breiden en een sterke aanwezigheid in meerdere landen op te bouwen.
De toekomst van rekruteren: oude tactieken achterwege laten in een nieuwe economie
Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?
Het opstellen van boeiende functieomschrijvingen: een leidend perspectief van HirePort
Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.
Het complexe landschap van werving vereenvoudigen
Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.
Wat het betekent om een doorgelichte recruiter op HirePort te zijn en hoe u er één kunt worden
Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.
Onze reis om externe rekrutering opnieuw te definiëren
In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.
De magie van een succesvol rekruteringsproces: tips van de experts
Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.
Hoe Brand New Day hun interne recruitmentteam superkrachten geeft
De kloof overbruggen: hoe BridgeFund snel toptalent aanneemt en tegelijkertijd de volledige externe wervingsoperatie centraliseert
Hoe BRAINBAY 2 vrouwelijke Frontend Developers inhuurde ter vervanging van flexibele contractanten
Hoe Schuberg Philis mensen aanneemt uit talentenpools waar hun interne teams geen toegang toe hebben
Hoe Lensor in minder dan 5 weken 2 ervaren Software Engineers aannam.
Hoe Codean een senior software engineer vond die hun toekomst als start-up zal helpen vormgeven
Hoe GrandVision de time-to-hire voor posities als technisch architect verkortte met 85% met behulp van HirePort
Het ultieme rekruteringsduo: integratie van HirePort en Recruitee
Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!
Top 5 rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken
Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...
Waarom HR-managers en ontwikkelaars beste vrienden moeten zijn
Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?
Wervingsvaardigheden voor geweldige HR-managers
Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent
CEO's van scale-ups: u bent van cruciaal belang bij het aannemen van technisch talent
We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt
5 eenvoudige manieren om de werving van ontwikkelaars voor HR-managers te verbeteren
In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces
Hoe u toptechtalent kunt aantrekken en behouden
Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.
Hoe om te gaan met torenhoge wervingsdoelstellingen
Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.
Moet u gebruik maken van onvoorziene of ingehouden werving?
Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.
Hoe werf je (inhouse)recruiters?
Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.
De beste sites voor het inhuren van ontwikkelaars in 2022
Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.
Wat is een passieve kandidaat?
Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.
5 belangrijke redenen waarom ontwikkelaars vertrekken
Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.
Overbrug de kloof tussen u en de mensen die u wilt inhuren
Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.
Toekomstbestendige werving in de gig-economie
Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.
Waarom 1 recruiter meer dan 100 kan doen
In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?
Betere werkgelegenheidsmerken bouwen
Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?
HirePort: Ons 'Waarom?'
Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?
10 manieren om uw kandidatennetwerk uit te breiden
Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.
Top 5 podcasts waar recruiters naar moeten luisteren
Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.
5 belangrijke tips om uw wervingsproces te versnellen
Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.
Waarom u uw wervingsproces moet versnellen
Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.
5 vragen om aan uw recruiter te stellen
Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.
Uw wervingsstrategie kiezen: intern, bureau of freelancer?
Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.
5 redenen waarom tech-kandidaten zich tot recruiters wenden
De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.
Functieomschrijvingen gaan niet alleen over banen
Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.
