Raak geïnspireerd

Bekijk onze updates

Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving. Intern heeft het snel vervullen van vacatures veel voordelen, maar het zorgt er ook voor dat je, zelfs in concurrerende markten, kandidaten geïnteresseerd kunt houden in je functie. Het versnellen van uw wervingsproces is zo belangrijk dat we hebben besloten dat we daar een hele aparte blog over moeten schrijven. Hier zijn vijf praktische en eenvoudige tips om uw wervingsproces te versnellen.

Begin met een duidelijk beeld

Dit is waarschijnlijk de belangrijkste stap als het gaat om het versnellen van uw wervingsproces. Voordat u voor een functie gaat solliciteren, moet u er zeker van zijn dat u weet naar welk type kandidaat u werkelijk op zoek bent. Denk aan de harde, technische vaardigheden en de zachte vaardigheden die je nodig hebt, welk type kandidaat goed zou werken binnen het gevestigde team en welk profiel zou passen bij jouw bedrijfscultuur. Breng al deze aspecten in kaart en zorg dat dit goed gedocumenteerd is. Helaas leidt het verkeerd uitvoeren van deze stap er vaak toe dat processen opnieuw moeten worden opgestart en dat er veel tijd wordt verspild. Maar als u de juiste stap zet, krijgt u de juiste kandidaten voor een sollicitatiegesprek, weet u wanneer u heeft gevonden wie u zoekt en alle betrokkenen zullen een plezierige ervaring hebben.

Effectief communiceren

Nu u een duidelijk beeld heeft van wie u zoekt, is het tijd om ervoor te zorgen dat iedereen die bij het wervingsproces betrokken is, weet wat dit beeld is. Interviewers moeten weten waarvoor ze beoordelen, recruiters moeten weten waar ze naar zoeken en kandidaten moeten weten waarvoor ze zich inschrijven. Iedereen brengt zijn eigen ideeën en helaas vooroordelen met zich mee en het is aan jou om ervoor te zorgen dat je die tafel hebt afgeruimd. Het is gemakkelijk om aan te nemen dat anderen een soortgelijk idee hebben van hoe de juiste kandidaat eruit zou zien, maar je moet er zeker van zijn dat dit ook daadwerkelijk het geval is. Als het om kandidaten gaat, moet u ervoor zorgen dat uw functiebeschrijving een even accuraat idee creëert en dat u de rol, de cultuur en de dagelijkse gang van zaken communiceert die de kandidaat kan verwachten. Dit zorgt ervoor dat kandidaten vooraf kunnen beslissen of dit de juiste rol voor hen is en dat ze geen onnodig wervingsproces doorlopen.

Gebruik de juiste technologie

Recruitmenttechnologie heeft een lange weg afgelegd sinds eenvoudige vacaturesites. Tegenwoordig heb je zoveel meer binnen handbereik. Technologie stelt u in staat uw proces te vereenvoudigen, al uw informatie op één plek te bewaren, kandidaten aan te trekken, kandidaten te vinden, uw verhaal uit te beelden en zelfs de beste recruiterpartners te vinden. Voor elk van deze factoren heeft u echter veel verschillende opties. Om uw proces echt te versnellen, kunt u het beste een oplossing vinden die al deze factoren verenigt. HirePort identificeert en onderzoekt bijvoorbeeld ervaren freelance recruiters om mee samen te werken, helpt u bij het ontvangen van de gekwalificeerde en gescreende kandidaten, bewaart al uw informatie op één plek, regelt uw sollicitatiegesprekken en nog veel meer. Aan de andere kant heb je opties zoals LinkedIn waarmee je ook kandidaten kunt identificeren en je verhaal kunt vertellen, maar je zult zelf moeten proberen te communiceren en de interesse van kandidaten vast te stellen, evenals alle andere stappen. Zoek een oplossing die zoveel mogelijk aspecten verenigt om de zaken efficiënt te houden.

Vind de juiste mensen om mee samen te werken

Uw keuze van recruiters en interviewers is van cruciaal belang. Ervaren recruiters, die uw branche kennen, kunnen u enorm veel tijd besparen – vooral als u zich in een competitieve omgeving zoals de technologiesector bevindt. Zij coördineren niet alleen uw proces, maar hebben ook al een netwerk van kandidaten met wie u over uw functie wilt spreken. En als ze nog niet de juiste persoon hebben, weten ze de juiste persoon te vinden. Ook de juiste keuze van interviewers is van cruciaal belang. Je moet ervoor zorgen dat de mensen in het team waarin deze kandidaat komt terechtkomen, deel uitmaken van het proces, maar je moet er ook voor zorgen dat zij de kandidaten goed kunnen beoordelen. Dit komt vaak neer op het steken van enige moeite in het trainen van uw interviewers.

Wees besluitvaardig en realistisch

Naast het besparen van tijd is een ander voordeel van het creëren van dat duidelijke beeld en het communiceren daarvan naar iedereen die bij het proces betrokken is, dat je doorslaggevend kunt zijn over kandidaten. Doorslaggevend zijn kan echter behoorlijk lastig zijn. Het is gemakkelijk om potentieel in kandidaten te zien, maar u moet onthouden wat u specifiek gedocumenteerd had toen u begon. Je ontmoet geweldige mensen tijdens de wervingsprocessen, maar een geweldig persoon zijn betekent niet noodzakelijkerwijs dat die persoon geweldig is voor de specifieke rol waarvoor je aanneemt. Blijf bij het beoordelen van wat je weet dat je nodig hebt. De keerzijde hiervan is dat het onrealistisch is. Het beoordelen van kandidaten is een evenwichtsoefening tussen vasthouden aan uw eisen en weten dat uw aanwerving waarschijnlijk niet aan alle eisen voldoet. Dus hoewel je een duidelijk beeld hebt, moet je ook weten welke eisen op dat plaatje niet onderhandelbaar zijn en welke eisen nice-to-haves zijn.

Het versnellen van uw wervingsproces kan heel eenvoudig zijn: concentreer u op de planning, zorg ervoor dat iedereen op één lijn zit, vind de juiste technologie en partners en zorg ervoor dat u goed beoordeelt wat u van plan was. Het hebben van een snel, efficiënt wervingsproces heeft een overvloed aan voordelen – te veel om zomaar aan deze conclusie toe te voegen. Dit is de reden dat we hebben besloten een hele blog te schrijven waarin we ons concentreren op de reden waarom je je überhaupt zou moeten concentreren op het versnellen van je wervingsproces – dit zal binnenkort worden vrijgegeven, houd het in de gaten.

Blog: Totale Talent Acquisitie volledig native in je ATS

Blogs

👋 Zeg gedag tegen verliezende tools, workflows en leveranciers. In deze blogpost lees je hoe wervingsmanagers, recruiters én HR-professionals hiervan profiteren.

Lezen

Blog: De Revolutie van Totaal Talentmanagement: Van Chaos naar Controle

Blogs

Total Talent Management Solutions: een benadering die alle talentstromen integreert voor meer controle en efficiëntie in het aangetrokken van topkandidaten. Hoe werkt deze oplossing en wat zijn de voordelen?

Lezen

Blog: De toekomst van partnerschappen in HR-technologie

Blogs

In de snel veranderende wereld van HR-tech is er een nieuwe trend aan het komen van de manier waarop bedrijven samenwerken en aan het veranderen is: partnersales.

Lezen

De ontbrekende schakel in recruitment is een recruitmentbureauportaal Kopiëren

Blogs

Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

Lezen

Casestudie

Lezen

De ontbrekende schakel in recruitment is een portaal voor rekruteringsbureaus

Blogs

Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

Lezen

Een keerpunt in acquisitie: de HirePort-omleidingsservice

Blogs

Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.

Lezen

Maak gebruik van wervingsbureaus om uw werkgeversmerk te versterken

Blogs

Lezen

Beheersen van recruitment in een snelle groei.

Blogs

Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.

Lezen

Hoe u de tijd om iemand aan te werven kunt verkorten

Blogs

Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.

Lezen

10 bedrijven met inspirerende functieprofielen

Blogs

In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.

Lezen

Hoe u als een professional over wervingskosten kunt onderhandelen

Blogs

Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u uw briefing bij wervingsbureaus kunt verzorgen.

Blogs

Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.

Lezen

Casestudie

Lezen

Waarom functiebenchmarks het geheime wapen zijn dat u niet gebruikt.

Blogs

Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.

Lezen

Hoe u het juiste wervingsbureau kiest.

Blogs

Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u externe wervingskosten slim beheert

Blogs

Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.

Lezen

De no-BS-gids voor het geven van feedback aan recruiters van bureaus die ze daadwerkelijk kunnen gebruiken.

Blogs

Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u afscheid kunt nemen van cold calls en hallo kunt zeggen tegen efficiënte rekrutering.

Blogs

Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.

Lezen

Hoe Eventix hun marketingteam snel uitbreidde

 

Casestudie

Eventix gebruikt HirePort om de juiste marketeers te vinden om hun bedrijf uit te breiden en een sterke aanwezigheid in meerdere landen op te bouwen.

Lezen

De toekomst van rekruteren: oude tactieken achterwege laten in een nieuwe economie

Blogs

Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Het opstellen van boeiende functieomschrijvingen: een leidend perspectief van HirePort

Blogs

Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Het complexe landschap van werving vereenvoudigen

Blogs

Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.

Lezen

Casestudie

Lezen

Wat het betekent om een doorgelichte recruiter op HirePort te zijn en hoe u er één kunt worden

Blogs

Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.

Lezen

Onze reis om externe rekrutering opnieuw te definiëren

Blogs

In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

De magie van een succesvol rekruteringsproces: tips van de experts

Blogs

Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe Brand New Day hun interne recruitmentteam superkrachten geeft

Casestudie

Lezen

De kloof overbruggen: hoe BridgeFund snel toptalent aanneemt en tegelijkertijd de volledige externe wervingsoperatie centraliseert

Casestudie

Lezen

Hoe BRAINBAY 2 vrouwelijke Frontend Developers inhuurde ter vervanging van flexibele contractanten

Casestudie

Lezen

Hoe Schuberg Philis mensen aanneemt uit talentenpools waar hun interne teams geen toegang toe hebben

Casestudie

Lezen

Hoe Lensor in minder dan 5 weken 2 ervaren Software Engineers aannam.​

Casestudie

Lezen

Hoe Codean een senior software engineer vond die hun toekomst als start-up zal helpen vormgeven

Casestudie

Lezen

Hoe GrandVision de time-to-hire voor posities als technisch architect verkortte met 85% met behulp van HirePort ​

Casestudie

Lezen

Het ultieme rekruteringsduo: integratie van HirePort en Recruitee

Blogs

Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!

Lezen

Top 5 rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken

Blogs

Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...

Lezen

Waarom HR-managers en ontwikkelaars beste vrienden moeten zijn

Blogs

Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?

Lezen

Wervingsvaardigheden voor geweldige HR-managers

Blogs

Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent

Lezen

CEO's van scale-ups: u bent van cruciaal belang bij het aannemen van technisch talent

Blogs

We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt

Lezen

5 eenvoudige manieren om de werving van ontwikkelaars voor HR-managers te verbeteren

Blogs

In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces

Lezen

Hoe u toptechtalent kunt aantrekken en behouden

Blogs

Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.

Lezen

Hoe om te gaan met torenhoge wervingsdoelstellingen

Blogs

Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.

Lezen

Moet u gebruik maken van onvoorziene of ingehouden werving?

Blogs

Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.

Lezen

Hoe werf je (inhouse)recruiters?

Blogs

Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.

Lezen

De beste sites voor het inhuren van ontwikkelaars in 2022

Blogs

Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.

Lezen

Wat is een passieve kandidaat?

Blogs

Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.

Lezen

5 belangrijke redenen waarom ontwikkelaars vertrekken

Blogs

Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.

Lezen

Overbrug de kloof tussen u en de mensen die u wilt inhuren

Blogs

Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.

Lezen

Toekomstbestendige werving in de gig-economie

Blogs

Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.

Lezen

Waarom 1 recruiter meer dan 100 kan doen

Blogs

In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?

Lezen

Betere werkgelegenheidsmerken bouwen

Blogs

Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?

Lezen

HirePort: Ons 'Waarom?'

Blogs

Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?

Lezen

10 manieren om uw kandidatennetwerk uit te breiden

Blogs

Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.

Lezen

Top 5 podcasts waar recruiters naar moeten luisteren

Blogs

Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.

Lezen

5 belangrijke tips om uw wervingsproces te versnellen

Blogs

Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.

Lezen

Waarom u uw wervingsproces moet versnellen

Blogs

Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.

Lezen

5 vragen om aan uw recruiter te stellen

Blogs

Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.

Lezen

Uw wervingsstrategie kiezen: intern, bureau of freelancer?

Blogs

Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.

Lezen

5 redenen waarom tech-kandidaten zich tot recruiters wenden

Blogs

De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.

Lezen

Functieomschrijvingen gaan niet alleen over banen

Blogs

Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.

Lezen