Raak geïnspireerd

In de snel veranderende wereld van HR-tech is er een nieuwe trend aan het komen van de manier waarop bedrijven samenwerken en aan het veranderen is: partnersales.

Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.

Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.

Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.

In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.

Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.

Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.

Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.

Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.

Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.

Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.

Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.

Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?

Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.

Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.

Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.

In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.

Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.

Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!

Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...

Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?

Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent

We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt

In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces

Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.

Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.

Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.

Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.

Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.

Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.

Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.

Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.

Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.

In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?

Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?

Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?

Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.

Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.

Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.

Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.

Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.

Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.

De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.

Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.