In de nasleep van de 'Grote Resignatie' is het werven van topontwikkelaars een voortdurende strijd voor industrieën, met een snel groeiende behoefte aan technologiespecialisten. Simpel gezegd: er is een tekort aan talent, waarbij de mondiale vraag groter is dan het aanbod. Daarom wilden we een aantal eenvoudige manieren samenstellen om u te helpen technisch toptalent te werven – vijf in feite!
Als je ooit moeite hebt gehad om topontwikkelaars te rekruteren, is de kans groot dat je al een paar van de tips hebt bekeken waar we nu dieper op ingaan. Maar heb je je echt aan hen verbonden? Sommige van onze tips kosten echt tijd. Hoewel dat op de korte termijn misschien niet de pijn verzacht die ontstaat als je niet over het juiste talent beschikt om je bedrijf te laten groeien als je eraan vasthoudt, is de kans groot dat je op de lange termijn als beste uit de bus komt.
Hoe u uw werving voor ontwikkelaars kunt verbeteren
1. Ontwikkel het merk van uw werkgever
Als het gaat om het imago van een bedrijf, zijn sociale kanalen een van de populairste manieren om een merkimago op te bouwen. Nog belangrijker is een functieomschrijving. Het kan de eerste keer zijn dat iemand ooit van u heeft gehoord – vooral als u zich in de wereld van B2B bevindt. Het moet dus het verhaal vertellen van wat uw bedrijf doet en, nog belangrijker, waarom het dat doet. Mensen vinden het veel gemakkelijker om zichzelf in een bedrijf te zien werken als er een duidelijke missie is waar ze deel van kunnen uitmaken.
2. Gebruik geweldige technische stapels
Ontwikkelaars doen het niet alleen voor het geld, en hoewel het belangrijk is, moet je ze ook geïnteresseerd en betrokken houden bij het werk dat ze doen. Het is duidelijk dat u niet zomaar kunt besluiten om de technologie die u in een opwelling hebt ontwikkeld te veranderen, maar wat u wel kunt doen is op de hoogte blijven van opkomende technologieën die u in de toekomst mogelijk in uw bedrijf kunt integreren. Geen enkele zichzelf respecterende ontwikkelaar wil werken op verouderde platforms, dus maak hier een focus van.
3. Plan de ontwikkeling van medewerkers
Wat veel bedrijven missen, is de strategische manier om personeel op de langere termijn aan te trekken en te behouden. Vooruit kijken naar waar uw bedrijf naartoe gaat en wie u nodig heeft om die reis te ondersteunen, is van cruciaal belang. Als u aan iemand laat zien dat u een pad voor hem of haar hebt uitgestippeld – dat niet in steen gebeiteld is, maar wel loonsverhogingen, meer verantwoordelijkheden en nieuwe mogelijkheden om te leren biedt – dan zal dat een grote rol spelen in het helpen van uw baan om te concurreren tussen degenen die alleen maar draaien om contant geld en thuiswerken.
4. Verbreed uw netwerk
Als het lijkt alsof iedereen naar wie je kijkt een tekort aan getalenteerde ontwikkelaars heeft waarmee je contact kunt opnemen, dan moet je misschien verder kijken. Niet alleen voor een groter netwerk, maar ook om die zoekkracht te geven aan recruiters die echt weten wat je zoekt. HirePort brengt u in contact met een breed scala aan bekwame, niche-recruiters, die u vrijwel alles kunnen vinden waarnaar u op zoek bent.
5. Salaris
We kunnen de olifant in de kamer niet negeren. De salarissen voor ontwikkelaars zijn de afgelopen jaren enorm gestegen omdat het zo moeilijk was om getalenteerde mensen te werven en te behouden. Alle andere tips die we hebben genoemd, tellen niet veel mee als je salaris niet op zijn minst competitief is. Houd de vacatures van uw concurrent en de bredere markt in de gaten om erachter te komen wat u moet betalen. Vergeet ook nooit uw bestaande personeel, zij zullen niet erg blij zijn als u een nieuwe starter 20% meer betaalt dan zij verdienen, alleen maar omdat u ze drie jaar geleden in dienst heeft genomen.
Is er iemand op die lijst die je nog niet goed genoeg hebt beoordeeld? Zonder de juiste setting en technieken zal het werven van ontwikkelaars in de nabije toekomst moeilijk worden.
Wilt u uw recruiternetwerk verbreden? Huurpoort is de beste plaats om te beginnen.
Blog: De toekomst van partnerschappen in HR-technologie
In de snel veranderende wereld van HR-tech is er een nieuwe trend aan het komen van de manier waarop bedrijven samenwerken en aan het veranderen is: partnersales.
De ontbrekende schakel in recruitment is een recruitmentbureauportaal Kopiëren
Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.
De ontbrekende schakel in recruitment is een portaal voor rekruteringsbureaus
Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.
Een keerpunt in acquisitie: de HirePort-omleidingsservice
Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.
Maak gebruik van wervingsbureaus om uw werkgeversmerk te versterken
Beheersen van recruitment in een snelle groei.
Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.
Hoe u de tijd om iemand aan te werven kunt verkorten
Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.
10 bedrijven met inspirerende functieprofielen
In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.
Hoe u als een professional over wervingskosten kunt onderhandelen
Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.
Hoe u uw briefing bij wervingsbureaus kunt verzorgen.
Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.
Waarom functiebenchmarks het geheime wapen zijn dat u niet gebruikt.
Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.
Hoe u het juiste wervingsbureau kiest.
Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.
Hoe u externe wervingskosten slim beheert
Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.
De no-BS-gids voor het geven van feedback aan recruiters van bureaus die ze daadwerkelijk kunnen gebruiken.
Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.
Hoe u afscheid kunt nemen van cold calls en hallo kunt zeggen tegen efficiënte rekrutering.
Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.
Hoe Eventix hun marketingteam snel uitbreidde
Eventix gebruikt HirePort om de juiste marketeers te vinden om hun bedrijf uit te breiden en een sterke aanwezigheid in meerdere landen op te bouwen.
De toekomst van rekruteren: oude tactieken achterwege laten in een nieuwe economie
Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?
Het opstellen van boeiende functieomschrijvingen: een leidend perspectief van HirePort
Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.
Het complexe landschap van werving vereenvoudigen
Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.
Wat het betekent om een doorgelichte recruiter op HirePort te zijn en hoe u er één kunt worden
Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.
Onze reis om externe rekrutering opnieuw te definiëren
In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.
De magie van een succesvol rekruteringsproces: tips van de experts
Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.
Hoe Brand New Day hun interne recruitmentteam superkrachten geeft
De kloof overbruggen: hoe BridgeFund snel toptalent aanneemt en tegelijkertijd de volledige externe wervingsoperatie centraliseert
Hoe BRAINBAY 2 vrouwelijke Frontend Developers inhuurde ter vervanging van flexibele contractanten
Hoe Schuberg Philis mensen aanneemt uit talentenpools waar hun interne teams geen toegang toe hebben
Hoe Lensor in minder dan 5 weken 2 ervaren Software Engineers aannam.
Hoe Codean een senior software engineer vond die hun toekomst als start-up zal helpen vormgeven
Hoe GrandVision de time-to-hire voor posities als technisch architect verkortte met 85% met behulp van HirePort
Het ultieme rekruteringsduo: integratie van HirePort en Recruitee
Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!
Top 5 rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken
Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...
Waarom HR-managers en ontwikkelaars beste vrienden moeten zijn
Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?
Wervingsvaardigheden voor geweldige HR-managers
Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent
CEO's van scale-ups: u bent van cruciaal belang bij het aannemen van technisch talent
We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt
5 eenvoudige manieren om de werving van ontwikkelaars voor HR-managers te verbeteren
In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces
Hoe u toptechtalent kunt aantrekken en behouden
Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.
Hoe om te gaan met torenhoge wervingsdoelstellingen
Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.
Moet u gebruik maken van onvoorziene of ingehouden werving?
Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.
Hoe werf je (inhouse)recruiters?
Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.
De beste sites voor het inhuren van ontwikkelaars in 2022
Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.
Wat is een passieve kandidaat?
Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.
5 belangrijke redenen waarom ontwikkelaars vertrekken
Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.
Overbrug de kloof tussen u en de mensen die u wilt inhuren
Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.
Toekomstbestendige werving in de gig-economie
Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.
Waarom 1 recruiter meer dan 100 kan doen
In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?
Betere werkgelegenheidsmerken bouwen
Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?
HirePort: Ons 'Waarom?'
Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?
10 manieren om uw kandidatennetwerk uit te breiden
Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.
Top 5 podcasts waar recruiters naar moeten luisteren
Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.
5 belangrijke tips om uw wervingsproces te versnellen
Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.
Waarom u uw wervingsproces moet versnellen
Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.
5 vragen om aan uw recruiter te stellen
Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.
Uw wervingsstrategie kiezen: intern, bureau of freelancer?
Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.
5 redenen waarom tech-kandidaten zich tot recruiters wenden
De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.
Functieomschrijvingen gaan niet alleen over banen
Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.