Raak geïnspireerd

Bekijk onze updates

HR- en rekruteringsmanagers zijn voortdurend op zoek naar het beste talent en streven ernaar hun processen te stroomlijnen en de tijd en frustratie die gepaard gaan met het aannemen van personeel te verminderen.

Hoewel het werken met wervingsbureaus een noodzaak is in dit competitieve landschap, ontbreekt er een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

De strijd om talent en efficiëntie

Stel je voor dat je een HR- of Recruitment Manager bent. Je voornaamste doel is het aantrekken van toptalent, maar je wordt geconfronteerd met een grote uitdaging: de schaarste aan topkandidaten.

Deze schaarste maakt het wervingsproces tijdrovend en vaak frustrerend, vooral bij de coördinatie met externe wervingsbureaus. Je hebt te maken met meerdere communicatiekanalen, onderhandelingen en het heen-en-weer-verkeer dat gepaard gaat met externe wervingsprocessen.

Uw ATS is een krachtig hulpmiddel, maar mist één cruciale functie: een efficiënt bureauportaal dat wervingsbureaus kan beheren, het wervingsproces kan stroomlijnen en de communicatie kan centraliseren.

De hoge inzet van inefficiënte werving

Zonder een functioneel bureauportaal geïntegreerd in uw ATS kan het wervingsproces onnodig lang duren. De gevolgen? Uitgestelde aanwerving, gemiste kansen en veel frustratie.

In een snel veranderende zakelijke omgeving is tijd van essentieel belang, en inefficiëntie bij de werving kan verstrekkende gevolgen hebben voor de groei en het succes van uw organisatie.

Voer het huurrapport in

Dit is waar Hireport tussenkomt: 's werelds meest efficiënte portaal voor wervingsbureaus. Het is niet alleen een add-on; het is een transformatief platform dat naadloos integreert met meer dan 40 ATS-systemen (er komen er nog meer).

Met ons portaal kunt u uw wervingsbureaus rechtstreeks vanuit uw ATS beheren, waardoor het hele wervingsproces wordt gestroomlijnd.

Het gaat erom alles onder één dak te brengen – uw ATS – en het rekruteringsproces zo soepel en efficiënt mogelijk te maken.

Rekrutering radicaal veranderen met Hireport

Hireport zorgt voor een revolutie in de manier waarop u contact maakt met wervingsbureaus. U kunt het wervingsproces rechtstreeks vanuit uw ATS beheren, waardoor er geen aparte communicatiekanalen meer nodig zijn.

Deze integratie betekent dat al uw communicatie, van e-mails tot onderhandelingen, op één plek staat.

Bovendien biedt Hireport AI-screening en duidelijke inzichten in prijzen en voorwaarden, waardoor het besluitvormingsproces eenvoudiger en transparanter wordt.

De kracht van keuze en snelheid

Met Hireport bent u niet beperkt tot uw bestaande netwerk van bureaus. U heeft de mogelijkheid om met uw eigen bureaus te werken of met slechts één klik gebruik te maken van een uitgebreid netwerk van gespecialiseerde nichebureaus.

Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat u snel en efficiënt het juiste talent kunt vinden. Doordat u in contact kunt komen met een breed scala aan bureaus, bent u altijd een stap voor op het gebied van talentwerving.

Transformatie door integratie

Door Hireport te integreren met uw ATS voegt u niet alleen een functie toe; u transformeert uw rekruteringsproces. U beschikt over één systeem om alles te beheren: uw ATS.

Deze integratie betekent geen ongevraagde telefoontjes, eindeloze onderhandelingen of het jongleren tussen e-mails, telefoontjes en berichten. Het hele proces wordt gestroomlijnd: sluit uw ATS aan, publiceer een vacature en ontvang kandidaten. Het is zo simpel.

Een nieuw tijdperk van rekrutering

De integratie van Hireport met uw ATS markeert het begin van een nieuw tijdperk in recruitment. Het is een tijdperk dat wordt gekenmerkt door efficiëntie, snelheid en eenvoud.

Als HR- of Recruitment Manager wordt u niet langer verzand door de complexiteit van externe wervingsprocessen. In plaats daarvan beschikt u over een tool die deze processen vereenvoudigt, waardoor u meer tijd heeft om u te concentreren op wat er echt toe doet: het vinden van het juiste talent voor uw organisatie.

Kortom, de integratie van een Recruitment Agency Portal zoals Hireport in uw ATS is niet alleen een upgrade; we denken echt dat dit een noodzaak is op de huidige competitieve arbeidsmarkt.

Het is de ontbrekende schakel die uw rekruteringstoolkit compleet maakt en ervoor zorgt dat u voorop blijft lopen in het talentverwervingsspel. Met Hireport neemt u niet alleen mensen aan; je neemt slim aan.

Casestudie

Lezen

De ontbrekende schakel in recruitment is een portaal voor rekruteringsbureaus

Blogs

Werken met wervingsbureaus is een noodzaak in dit competitieve landschap. Er ontbreekt een cruciaal onderdeel in de meeste Applicant Tracking Systems (ATS) – een robuust wervingsbureauportaal.

Lezen

Een keerpunt in acquisitie: de HirePort-omleidingsservice

Blogs

Het is een bekend fenomeen: de ondraaglijke stroom telefoontjes van recruiters die jou de perfecte kandidaat proberen te verkopen.

Lezen

Maak gebruik van wervingsbureaus om uw werkgeversmerk te versterken

Blogs

Lezen

Beheersen van recruitment in een snelle groei.

Blogs

Wanneer een bedrijf een snelle groei doormaakt, moet het rekruteringsproces zich snel aanpassen. De sleutel is schaalbaarheid.

Lezen

Hoe u de tijd om iemand aan te werven kunt verkorten

Blogs

Laten we in de wereld van rekrutering iets cruciaals noemen: 'time to hire'. Het is deze belangrijke maatstaf die echt laat zien hoe goed een bedrijf het doet op het gebied van rekrutering.

Lezen

10 bedrijven met inspirerende functieprofielen

Blogs

In de wereld van talentverwerving is de kunst van het opstellen van een uitzonderlijk functieprofiel een must. Het gaat niet alleen om vermeldingsvereisten; het gaat erom een verhaal te vertellen dat de ideale kandidaat aanspreekt en boeit.

Lezen

Hoe u als een professional over wervingskosten kunt onderhandelen

Blogs

Laten we eerlijk zijn: onderhandelen over wervingskosten is waardeloos. Het is complex, tijdrovend en je vraagt je vaak af of je wel aan het kortste eind trekt.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u uw briefing bij wervingsbureaus kunt verzorgen.

Blogs

Een goed uitgevoerde briefing is niet slechts een formaliteit; het is de blauwdruk voor uw gehele rekruteringsstrategie. Zie het als de GPS die uw bureau door het labyrint van de arbeidsmarkt loodst, rechtstreeks naar uw ideale kandidaat.

Lezen

Casestudie

Lezen

Waarom functiebenchmarks het geheime wapen zijn dat u niet gebruikt.

Blogs

Stel je voor dat je in realtime precies weet hoe je vacature presteert. U kunt datagestuurde aanpassingen maken aan uw functieomschrijving, salarisaanbod of zelfs de platforms waarop u de vacature plaatst.

Lezen

Hoe u het juiste wervingsbureau kiest.

Blogs

Elk rekruteringsbureau op HirePort wordt beoordeeld door andere klanten zoals jij. Dat betekent dat u een betrouwbaar, door de gemeenschap aangestuurd beeld krijgt van hun prestaties en betrouwbaarheid. Geen gokspelletjes meer of dobbelstenen gooien.

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u externe wervingskosten slim beheert

Blogs

Laten we het hebben over iets dat we allemaal graag haten: kosten. Als het gaat om het kiezen van een rekruteringspartner, gaat het niet alleen om wie de beste kerstkaarten verstuurt. Het gaat om de centen, de kosten, de ROI. Je snapt de drift.

Lezen

De no-BS-gids voor het geven van feedback aan recruiters van bureaus die ze daadwerkelijk kunnen gebruiken.

Blogs

Feedback geven aan recruiters van bureaus over kandidaten is niet alleen maar een ‘nice-to-have’; het is een "must-have" voor succes op de lange termijn.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe u afscheid kunt nemen van cold calls en hallo kunt zeggen tegen efficiënte rekrutering.

Blogs

Heb je ooit het gevoel gehad dat je aan het jongleren bent als je leiding geeft aan meerdere wervingsbureaus? E-mails hier, WhatsApp-berichten daar, en die ongevraagde telefoontjes die je ‘flow-status’ onderbreken. Het is net een circus, maar je lacht niet.

Lezen

Hoe Eventix hun marketingteam snel uitbreidde

 

Casestudie

Eventix gebruikt HirePort om de juiste marketeers te vinden om hun bedrijf uit te breiden en een sterke aanwezigheid in meerdere landen op te bouwen.

Lezen

De toekomst van rekruteren: oude tactieken achterwege laten in een nieuwe economie

Blogs

Laten we ter zake komen: het werven van toptalent is een puinhoop. Voorbij zijn de dagen dat een eenvoudige vacature je inbox overspoelde met gekwalificeerde cv's. Tegenwoordig lijkt het rekruteringslandschap meer een labyrint, vooral in Nederland. Maar waarom zou je alleen door dit doolhof navigeren als je een routekaart kunt hebben?

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Het opstellen van boeiende functieomschrijvingen: een leidend perspectief van HirePort

Blogs

Het maken van verleidelijke functieomschrijvingen is niet minder dan een kunstvorm, die niet alleen nauwgezette aandacht voor detail vereist, maar ook een diep begrip van de behoeften van zowel de werkgevers als potentiële kandidaten.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Het complexe landschap van werving vereenvoudigen

Blogs

Ken je dat gevoel wanneer je een puzzel van duizend stukjes probeert in elkaar te zetten en je dat ene stukje dat je nodig hebt niet kunt vinden? Zo voelt het vaak in de wereld van recruitmentbureaus.

Lezen

Casestudie

Lezen

Wat het betekent om een doorgelichte recruiter op HirePort te zijn en hoe u er één kunt worden

Blogs

Laten we u de wereld van uitmuntende werving laten zien met HirePort. Ontdek wat het betekent om een doorgelichte HirePort-recruiter te zijn en leer hoe je een kampioen kunt worden in dit dynamische vakgebied.

Lezen

Onze reis om externe rekrutering opnieuw te definiëren

Blogs

In een wereld waar talent de levensader van succes is, wordt het traditionele externe rekruteringslandschap lange tijd geplaagd door inefficiënties, teleurstellingen en cowboypraktijken. Wij zagen dit als een kans om de norm te doorbreken en een nieuwe standaard te zetten voor externe werving.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

De magie van een succesvol rekruteringsproces: tips van de experts

Blogs

Wat als we u vertelden dat er een geheim recept bestaat voor het vinden van de perfecte kandidaat voor uw team? Het vergt een beetje tijd, aandacht voor detail en luisteren naar input uit de markt. We hebben uit een intrigerende discussie een aantal deskundige inzichten gehaald, waarvan we denken dat ze uw rekruteringsspel kunnen veranderen.

Lezen

Casestudie

Lezen

Casestudie

Lezen

Hoe Brand New Day hun interne recruitmentteam superkrachten geeft

Casestudie

Lezen

De kloof overbruggen: hoe BridgeFund snel toptalent aanneemt en tegelijkertijd de volledige externe wervingsoperatie centraliseert

Casestudie

Lezen

Hoe BRAINBAY 2 vrouwelijke Frontend Developers inhuurde ter vervanging van flexibele contractanten

Casestudie

Lezen

Hoe Schuberg Philis mensen aanneemt uit talentenpools waar hun interne teams geen toegang toe hebben

Casestudie

Lezen

Hoe Lensor in minder dan 5 weken 2 ervaren Software Engineers aannam.​

Casestudie

Lezen

Hoe Codean een senior software engineer vond die hun toekomst als start-up zal helpen vormgeven

Casestudie

Lezen

Hoe GrandVision de time-to-hire voor posities als technisch architect verkortte met 85% met behulp van HirePort ​

Casestudie

Lezen

Het ultieme rekruteringsduo: integratie van HirePort en Recruitee

Blogs

Bent u het beu om met meerdere wervingsbureaus te moeten jongleren en moeite te hebben om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden? Als je een HR- of rekruteringsmanager bent en Recruitee als je ATS gebruikt, hebben wij een baanbrekende oplossing voor je!

Lezen

Top 5 rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken

Blogs

Vandaag mogen we heel eerlijk zijn over onze top vijf van rode vlaggen tijdens sollicitatiegesprekken. De waarheid is dat we het geweldig zouden vinden als kandidaten...

Lezen

Waarom HR-managers en ontwikkelaars beste vrienden moeten zijn

Blogs

Ben je het zat om niet genoeg input te krijgen van je ontwikkelaars en engineers?

Lezen

Wervingsvaardigheden voor geweldige HR-managers

Blogs

Je zou jezelf kunnen beschouwen als een behoorlijk bekwame recruiter, maar dat betekent niet dat jij dat ook bent

Lezen

CEO's van scale-ups: u bent van cruciaal belang bij het aannemen van technisch talent

Blogs

We praten met je, CEO. Je hebt het druk, dat weten we. Maar als je jouw wilt

Lezen

5 eenvoudige manieren om de werving van ontwikkelaars voor HR-managers te verbeteren

Blogs

In de nasleep van de 'Grote Ontslag' is het werven van topontwikkelaars een voortdurend proces

Lezen

Hoe u toptechtalent kunt aantrekken en behouden

Blogs

Tech-kandidaten behoren tot de meest gewilde mensen ter wereld. Hierdoor kunnen ze vrijwel elke baan kiezen waarvoor ze gekwalificeerd zijn, en hebben ze altijd de mogelijkheid om in een mum van tijd aan een nieuwe rol te beginnen.

Lezen

Hoe om te gaan met torenhoge wervingsdoelstellingen

Blogs

Uw bedrijf groeit en heeft mensen nodig die die groei ondersteunen. Je krijgt de opdracht om veel nieuwe mensen aan te nemen, voor verschillende functies, en nu moet je doelen bereiken.

Lezen

Moet u gebruik maken van onvoorziene of ingehouden werving?

Blogs

Samenwerken met een externe recruiter om nieuw talent te vinden, is een van de beste manieren om het personeel aan te trekken dat uw bedrijf nodig heeft.

Lezen

Hoe werf je (inhouse)recruiters?

Blogs

Recruiters zijn voor veel bedrijven een cruciaal onderdeel van het wervingsproces en bieden schaalgrootte en netwerkverbindingen buiten een bepaald bedrijf.

Lezen

De beste sites voor het inhuren van ontwikkelaars in 2022

Blogs

Om gelijke tred te houden met de technologie heb je het beste en slimste uit de ontwikkelingswereld nodig.

Lezen

Wat is een passieve kandidaat?

Blogs

Maken passieve kandidaten deel uit van uw talentwervingsstrategie? Zo niet, dan zouden ze dat waarschijnlijk wel moeten zijn.

Lezen

5 belangrijke redenen waarom ontwikkelaars vertrekken

Blogs

Ontwikkelaars zijn de levensader van veel startups en scale-ups over de hele wereld en spelen een cruciale rol in bedrijven.

Lezen

Overbrug de kloof tussen u en de mensen die u wilt inhuren

Blogs

Een beroep doen op de besten en slimsten zou de focus moeten zijn van organisaties die IT-talent aan boord willen krijgen.

Lezen

Toekomstbestendige werving in de gig-economie

Blogs

Veel mensen verlaten de recruitmentbranche al na een paar jaar. Dit is een groot verlies omdat de professionele netwerken die ze opbouwen erg waardevol zijn.

Lezen

Waarom 1 recruiter meer dan 100 kan doen

Blogs

In plaats van te lijden onder het gedoe van het beheren van veel verschillende wervingsbureaus, zou het niet eenvoudiger zijn om gewoon met de juiste te werken wanneer u ze nodig heeft?

Lezen

Betere werkgelegenheidsmerken bouwen

Blogs

Waarom ben jij anders? Dat is een grote vraag. Maak je geen zorgen, we hebben het alleen over jouw merk als werkgever. Maar wat onderscheidt u nu echt van uw concurrentie?

Lezen

HirePort: Ons 'Waarom?'

Blogs

Talent is schaars en de arbeidsmarkt is krap. Maar waar moet je beginnen?

Lezen

10 manieren om uw kandidatennetwerk uit te breiden

Blogs

Er is waarschijnlijk nooit een tijd geweest waarin talent een grotere factor in het succes van bedrijven is geweest dan nu.

Lezen

Top 5 podcasts waar recruiters naar moeten luisteren

Blogs

Of u nu onderweg bent, aan het sporten bent, autorijdt of gewoon de afwas doet, u kunt nog steeds leren.

Lezen

5 belangrijke tips om uw wervingsproces te versnellen

Blogs

Het versnellen van uw wervingsproces is een van de meest voordelige dingen die u kunt doen voor uw werving.

Lezen

Waarom u uw wervingsproces moet versnellen

Blogs

Als er één ding is waar je zeker van kunt zijn, dan is het dat toptalent met veelgevraagde vaardigheden keuzemogelijkheden heeft.

Lezen

5 vragen om aan uw recruiter te stellen

Blogs

Een geweldig product en een geweldige visie komen tot leven door de juiste mensen in je team te hebben.

Lezen

Uw wervingsstrategie kiezen: intern, bureau of freelancer?

Blogs

Elk bedrijf, of het nu een startend of een bestaand bedrijf is, zal op een gegeven moment dezelfde beslissing moeten nemen.

Lezen

5 redenen waarom tech-kandidaten zich tot recruiters wenden

Blogs

De technische wereld is niet zoals iets anders. Als tech-kandidaat ben je een van de meest gevraagde werknemers ter wereld, maar toch weten maar heel weinig mensen wat je doet.

Lezen

Functieomschrijvingen gaan niet alleen over banen

Blogs

Eerste indrukken gaan een leven lang mee. Uw functiebeschrijving creëert die eerste indruk op veel potentiële medewerkers.

Lezen